“Ci sono imprenditori che vivono la sicurezza come un peso: voglio cambiare questa loro percezione.”
Una lista di adempimenti, scadenze da inseguire, firme da raccogliere, corsi da organizzare, estintori da controllare. Troppo spesso sembra di dover fare tutto ciò che serve per creare e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, solo per evitare sanzioni o semplicemente “perché lo dice la legge”. E quando la sicurezza è percepita così, la sua forza si perde: diventa un dovere anche pesante da seguire, non una scelta.
È un peccato, perché la sicurezza è invece molto di più. La sicurezza è cultura, è rispetto, è cura per sé e per gli altri, è la consapevolezza che ogni persona che lavora nella tua azienda sta mettendo nelle tue mani qualcosa di prezioso: la propria vita e la sua possibilità di tornare a casa ogni sera.
Se tutti guardassero la sicurezza sul lavoro da questa prospettiva, non sarebbe più un obbligo da rispettare di malavoglia, diventerebbe un valore condiviso.
Per iniziare serve un cambio di prospettiva
“Deve essere chiaro che la sicurezza non nasce dal dovere, bensì dal desiderio di proteggere qualcuno.”
La sicurezza entra davvero in azienda quando smetti di chiederti “Cosa devo fare per essere in regola?” e inizi a chiederti “Che cosa posso fare per proteggere le persone che lavorano con me?” La differenza sembra piccola e invece è enorme: nel primo caso la sicurezza è qualcosa che subisci, nel secondo, è qualcosa che scegli. È così che la sicurezza sul lavoro diventa un valore.
Il vero cambiamento, quindi, non avviene con i grandi discorsi, ma attraverso cose semplici, piccole azioni quasi impercettibili che in realtà hanno un grande impatto:
- nel modo in cui si accoglie un nuovo dipendente e gli si spiega come muoversi in azienda
- nel rispetto per i tempi, per i limiti fisici, per la fatica degli altri
- nel prestare attenzione per un macchinario che non “suona” come al solito
- nel non voltarsi dall’altra parte quando si avverte la possibilità di un rischio
La sicurezza vive nei gesti piccoli costanti, nelle abitudini che si compiono spontaneamente: e così, dopo essere diventata un valore, la sicurezza sul lavoro diventa cultura aziendale.
Perché la sicurezza può migliorare la tua impresa
“Un’azienda sicura non diventa più lenta, diventa anzi più forte.”
Quando la sicurezza diventa un valore, cambia l’intero clima aziendale, perché le persone si sentono considerate, ascoltate, rispettate. Questo genera fiducia, la fiducia migliora le relazioni, le relazioni migliorano la collaborazione e la collaborazione migliora i risultati.
La sicurezza non toglie nulla all’impresa, anzi, la rafforza. Lo fa riducendo gli incidenti, i costi, le interruzioni. Allo stesso tempo, quando un ambiente di lavoro è sicuro aumentano la qualità del lavoro, la produttività, il benessere. Quanti altri investimenti aziendali hanno un tale ritorno quotidiano?
Da dove cominciare per rendere la sicurezza sul lavoro un valore
“Le persone seguono gli esempi prima delle istruzioni e delle regole.”
Per trasformare la sicurezza sul lavoro da un obbligo di legge a un valore e poi a una cultura condivisa, ritengo importante partire dai vertici aziendali. Il modo di guardare la sicurezza da parte dell’imprenditore o del CEO stesso, dal suo modo di parlarne, da come affronta un errore, chiede una modifica e risponde a una criticità. Se, per esempio, un collaboratore preoccupato per un rischio imminente teme di comunicarlo per paura di una reazione menefreghista o, peggio, di uno scatto di rabbia, di certo non stai dando valore alla sicurezza, né stai trasformando il tuo ambiente di lavoro in un luogo sicuro.
Le persone imparano soprattutto osservando. Se tu tratti la sicurezza come una formalità o un’inutile rottura di scatole, anche gli altri la tratteranno così. Se, al contrario, tu la tratti come un valore, diventerà un valore per tutti.
Rendi la tua azienda un luogo di lavoro sicuro
“Il mio lavoro non sono solo norme e procedure: prima di tutto è rispetto, ascolto, umanità.”
Aiuto gli imprenditori a costruire un modello di sicurezza che appartenga davvero a loro, che sia coerente con la loro azienda, le loro persone, le loro necessità. Sostanzialmente, cerco di evitare di aggiungere peso: si tratta di alleggerire, chiarire, rendere la sicurezza parte naturale del modo di lavorare. I miei servizi sono strutturati per raggiungere insieme il traguardo, un passo per volta, partendo dalle priorità.
